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        何况，矿场不是一个内部循环系统，他在未来的一段时间，必须向外扩张。

        内部的支持，兵源稳定，是重要条件之一。

        扩张的时候，其实一毛钱都不从内部拿也是暂时可行的。

        撑不下去就打，打不下去就发展，发展不下去……就只能死。

        陈东升点头，并不因为自己被反驳而气恼，而是提起另外一件事。

        “具体的实施呢？

        谁来负责考核？考核的标准如何制定？

        中间出现以权谋私的行为该如何制止？

        我之前做矿工的时候，经常有些管理人比较亲近的人，偷懒，但是没有惩罚。

        相反，不亲近地会被安排很多工作，累不说，还要扣工资。”

        “考核的标准嘛，我们可以拿出来一条一条地商议，临时性的变动，也可以由具体分管的人来做出裁量。

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