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        他做梦也没有想到，今年发了这么多的奖金，比工资高了两倍！

        一年400万收入，想想心里都是甜滋滋的。

        他乐坏了，平心而论，自己并没有付出太多，因为根本就没有什么市场的竞争压力，只需要维护好工厂的运行，这点事真的不难。

        虽然在其他的一些大制药公司，CEO也拿高薪，最高的拿到了700万年薪加奖金，但是，人家是面临着巨大的市场压力，工作量大了很多倍，连睡觉都在想工作。

        一般这种强劳动5年，就会很疲惫，即使想干，体力也会跟不上，精神上都会出问题，失眠、焦虑，都会伴随一生。

        而叶厂长就不同，司马月给了他几个管理者，管理得相当专业和精细，几乎不用叶厂长操心。

        刘牧樵则不是这样想的，管理一个几千人的企业，还有这么多的机械设备，更主要是要保证药品的品质，一摊子事，再怎么说也是很辛苦的。

        给几百万，一点也不为过。

        至于为什么普通员工拿这么高的薪金，达到了20万一年，这也是刘牧樵的理念，他们为工厂做出了贡献，很多时候要加班加点，一年拿20万多一点，一点也不为过。

        药厂，大多数也是技术工，开的工资当然不能太低。即便是最普通的卫生员，开的工资都在6000元以上。

        叶厂长走了。

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