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        站在朱翊镠的角度，他觉得万历皇帝这三个方面的举措很不错哦。

        尤其是后面的两个举措：一裁员，二引入考成法。

        这两个举措，别说放到四五百年前的大明王朝，就是拿到今天来看，依然是激励团队的主要措施。

        裁员不用说了。

        如果没有裁员制度，就相当于没有优胜劣汰的运行机制。

        任何团队都需要不断引入新鲜的血液，同时淘汰不思进取的人。

        据不完全统计，万历年间在京宦官的规模已经超过了两万人。

        紫禁城就那么一块儿地方，有那么多的宦官，自然就会有人浮于事滥竽充数不思进取混日子的。

        可以说，裁员是一个很好且不过时又能保证团队活力的方式。

        对于裁员，反正朱翊镠是要举双手双脚赞成的。

        再说考成法，那是张居正的独创。简单地说，考成法就是预计要做什么事，写下来，然后按照这个计划去完成，若完不成要接受惩罚。

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