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        巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。

        一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。

        巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。

        五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。

        巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。

        巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。

        这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。

        更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。

        巴清找到刘正，准备协商减税方案。

        要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。

        巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。

        毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。

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