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        “两千个人，一个人就算一百，”何以安摁着指头数了数零头，不敢置信的瞪大了眼睛，“二十万？”

        “没错，每个月啥都不干就有二十万的成本出去，这还是最基本的。而且这开单还是在刚开盘的当月，公司一年顶多开五个盘，你算算这个成本有多高？别看地产公司进钱快，出钱更快。”万婷婷咬着嘴唇道：“老板又不允许销售部卖其他公司的盘，陈总也没有办法。”

        “但是我记得，”何以安冷道：“上次老板请大家吃饭，当时还让陈总继续扩大队伍。”

        “对啊！没错！”万婷婷一拍手，“这个我记得，但是老板又说，你不能光招不练啊？招进来不培训有什么用，还是开不了单，这不能跟平安保险一样，到处发动七大姑八大姨，搞人海战术吧？大姑大姨自己都能买份保险，但是买不起房子啊。”

        “销售本来的素质就不高，短时间确实培养不起来，”何以安咬了口饼干，无言以对。

        “以前可以用这个理由，但是上次不是分了四个研究生给销售部吗？结果咧，两个人离职，一个人直接跑到老板面前说要离开销售部，就只剩了一个苏清还在坚挺。老板当然认为是你无能啊！”万婷婷越来越来劲，直接腿盘在了沙发上。

        “……”何以安皱眉，但是也不知道怎么说服万婷婷，只是她始终觉得培养不全面、人才流失不应该全是陈翡的责任，从根本上来说是企业制度的责任，或者说是制度缺失的责任。

        招聘、培养都应该有一个完整的规划和一个完整的周期，人才就像零件一样，毛坯进场都有一个加工过程，即使是成品也要有地方安装，支撑不了机器运作的零件就是废料，就算生产线不主动排除你，零件本身早晚也会生锈的。

        当然，陈翡被寄希望于成为一个制度制定者和完善者，她没有完成自己的职位使命，确实也有被诟病和谴责的理由，但归根结底，陈翡也不过是从这个制度落后的销售体系里摸爬滚打出来的一个销售而已，她以及她的销售部没有跟上行业的潮流，只是早晚的事罢了。

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