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        其实在林海看来，每个部门都是至关重要，缺一不可，没有行政部门做好各项保障，业务和训练部门哪来的精力和心思去做好训练去谈客户完成单子。而训练部门不把专业水平提上去，那其他两个部门做的再好也只能干瞪眼。

        但是业务部门如果做不好一直没有客户，那大家都喝西北风，公司也别想维持下去。

        所以，林海对于这几个部门都是同样的看重。

        这个组织架构是他尽可能地在目前的条件下，既能够保证公司正常的运转，保证人员的效率，又做到足够的精简，不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。

        所以看起来简单的架构和安排，实际上真正去做的时候，还有人员的配置这些，并不是个轻松的事情。

        “业务部门这边，暂定李强为部长，张小文作为副职，辅助李强的工作。然后下面暂时设四个组，一二组负责高端的私人安保，三四组负责会务和押运一类集团性质的安保。”

        这话一说出来，李强顿时就有点发愣，显然是没有想到林海会让他当这个部长。

        显然在他心目中张小文更像是林海的亲信，而他之前还勾结华盛总部想要背地里坑林海，而且张小文其他方面并不比他差。

        但是林海有他自己的考虑，张小文头脑灵活，而且确实对他忠心不二，不过李强现在对他也是死心塌地，最主要的是，李强性格方面比较沉稳，作为部长这个位置来说少不了要管理下属，那肯定还是李强比较适合。

        “李强，郑明玉从公司内部筛选出来的，加上外部招聘的业务员人选都在这里，以后就交给你和张小文负责。同样是你们两个，自己去做评定，选出来组长的人员，然后，就是带着他们先去培训。”

        只不过，林海所说的这个培训并不是他们所想象的业务方面的培训，林海直接是已经让郑明玉给他们预先报名了商务礼仪的课程，等到组长的人选定下来之后，他们一起去做这个培训。

        李强跟张小文两个有点摸不着头脑，但是对于林海所说的，就都老老实实记了下来。

        按照林海的预计，业务部门这边起码现在阶段就要二十个人左右，没办法，他要随时准备火力全开，才能养活这几百口人。

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