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        如果说都市频道新上任的总监第一把火，是烧在了专题部，那麽第二把火，则是烧到了全部的一线记者编导身上。

        全员打卡，不管你是前勤後勤，任何岗位都是一样的，早晨八点半打卡。

        以前的考核，注重的是目标，b如新闻部，按月考核，编导一个月保底要完成三十个积分，什麽意思呢，就是正常一条稿件积分为一分，但是当天的值班主编是可以按照质量，给这个一分打系数的，就意味着一个月至少要完成三十条稿件。

        然後绩效工资的发放也和这个分数息息相关，没有达到三十分的，底薪五折，绩效按五十元一分计算，三十分到五十分是一个档次，底薪不打折，绩效按照100元一分计算，五十分以上的，底薪正常，绩效按一分120元计算，上不封顶。

        另外还有一个就是年终奖，一个月没完成任务的，扣一个月，三个月没完成任务的打对摺，六个月没完成任务的，打三折待岗，一年结算之後，末尾三位待岗。

        在这种绩效管理制的情况下，大家的积极X都很高，领导们也很开明，不管你人来不来，或者做什麽，跟当天的值班主编报备就可以，哪怕你要调休，只要自己合理安排好时间，领导一般都会点头。

        现在又要实行工时考核，因为新总监上班时间在办公楼里转了转，发现不管哪个部门，都没什麽人，坐惯了机关单位，一上班就能见到办公室里满满当当的，这下这位总监就不乐意了。

        新闻部是每天都要去采访，彷佛还能稍微解释一下，那专题部那麽多人，就两档栏目，车子一共八台，就算全部出差，其余人都上哪儿去了？

        新总监上任一共三天，岳长虹已经是第二次被问到了脸上，对b半年冠名的无言以对，这次她表情淡淡：“马总，我们编导除了出差采访，还要主动去联系和寻找线索，另外我们这一个片子半个来小时，听同期、写稿子很要费点功夫，在家里相对安静一些。”

        马总监指了指那空空如也的办公室：“你们这办公室都在唱空城计了，还不够安静吗？”

        按照杨总在位时的分工，行政和人事还有财务，都是马总监的分管范围，考勤这种理所当然的事情，他连商量都没跟两位副总商量，直接叫了行政周主任，装了指纹打卡机，发了通知下去。

        一时间，全频道一片譁然，一百多号编导加摄像在发懵不说，连後期都怒了，他们的工作，一般都要下午才开始，下班的时间也基本都在晚上六七点，所以上午可能上班都不会太早。

        不管下面怎麽沸腾，考勤的事情，在哪个单位都是有制度的，不过是是否按照墙上贴的那个条款执行而已，要用这件事上纲上线，马总肯定是占着大道理的，就连汤总和祁总，也只能去帮着稳定人心，因为不管什麽制度，保证节目生产才是第一重要的。

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