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我招一个专科学校的毕业生比他们工资还高,工资体系怎么弄。不患寡而患不均啊。”
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“这还叫个事儿?你们一建这次改制是按公司形式组建,那么所有制度是不是你们自己编写。
工资不能给他们太高,但是可以画饼嘛。考核啊。年初设立管理目标。细化节点完成时间。
按完成率决定明年晋升的绝对依据。
不但给了年轻人机会,还能打破固有的吃大锅饭,熬资历的固有恶习。
就像你那个论文一样,敢为天下先嘛。
你现在已经在主持工作了。在班子会上把制度一通过,那就是集体决定。
再坏能坏到哪里?”
听了李晓伟的讲述,孙昌明眼睛一亮。
“兄弟,能跟哥哥详细说说不?”
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