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        周一上班，开部门会议时，刘颖讲到自己本周的工作计划是要参加审计项目，这件事王娟已经跟罗宇汇报过，罗宇似乎也对刘颖的主动表现有点满意，难得的，在会议上还给了她一些工作建议。

        会后，梅毅坤再次召集项目组的成员一起开会，大家都把前期材料过了一遍，针对材料中存在的疑点和疑问，梅毅坤一一进行收集，作为牵头人，他要做的不仅仅是组织大家讨论计划和方案，他还要对此进行完善，并做好沟通协调和必要的答疑工作。

        刘颖上次提出的外调方案获得了项目组的肯定，梅毅坤经过考虑，打算进点审计后，外调和现场审计同步进行，他让刘颖提前拟好调查问卷，一去到现场，就立刻向客户们发放，及时收集客户的反馈，也好为他们项目组下一步工作的开展提供线索。

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        散会后，梅毅坤给刘颖发来了行内常用的文书格式，说：“像审计的时候，除了有调查问卷外，我们还可能会进行谈话询问之类的，这些都有固定的格式，你按照我发给你的这些格式准备就好了。”

        刘颖回复：“好的，我再看看。”

        梅毅坤：“对了，调查问卷的问题，最好结合一下这个网点这一年的业务情况来提，那些比较常规的问题我个人觉得可提可不提了，我们的审计时间不长，所以还是要有所侧重，没办法做到特别面面俱到了，这样吧，刚才的会议大家发现的疑点我正在整理，弄好之后我先发你一份，你从里面找出合适外调的，对客户进行询问吧。”

        刘颖：“好的。”

        跟梅毅坤工作和跟于淑芬工作是完全不同的体验。梅毅坤会凭借自己的经验，向刘颖提供他的工作思路，而于淑芬那就是不管什么，全部直接往刘颖这里扔就是了，刘颖甚至在怀疑，于淑芬到底看没看过这些东西，她有思考过要怎么做吗？

        刘颖结合梅毅坤发来的疑点，在上午下班前把调查问卷的初稿整理了出来，并反馈给梅毅坤。

        梅毅坤看了后，很快就回复她了：“我看到了，辛苦啦，你中午在食堂吃饭吗？如果有空的话，我和你一起吧，我有些问题想跟你讨论一下。”

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