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        梁甜去经理办公室做工作报告，半个小时后，她的任务完成了。

        正准备走时，王守业叫住了她。

        “小梁，你对市场部这一块原本就熟悉，那边的运营计划要不直接交给你？”

        梁甜愣了下，随即点头，“我没问题，只是这本来还是二组的工作内容，我门一组这么拿过来，会不会？”

        昭达在提升个人能力这方面很看重，所设置的绩效奖励丰厚，市场部那些对外的部门自不必说，而运营部等其他后勤部门，也有一套考核办法。

        其中最主要的一项，就是做对接运营报告，无论是市场调研分析还是网站板块的策划运作，只要做得好，都能拿到一定的绩效奖励。

        就连日常维护和内容管理，若是能够提升效率，公司也不会吝啬，给员工相应的鼓励奖。

        市场部的调研分析，一直是运营二组在做，虽说做的不算太出色，但是人家勤勤恳恳。

        王守业却不管，“他们的效率太低，今天开例会，老齐那边又打回来好几份报告，二组那几个崽子，没有在市场部真正锻炼过，做出来的报告都是纸上谈兵。”

        他看向梁甜，神色欣赏，“小梁你就不一样了，本身就是市场部出来的，虽然才做了一年，但是业绩出众，能拿到个人先进表彰的，整个公司也就没几个。”

        梁甜有种恍然大悟的感觉。

        难怪这位王经理巴巴的瞅着她，总是想要挖走她，感情就是为了自己部门能够取长补短？

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