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        市场经济下，如果一家单位要调整职工工资，领导直接拍板就可以了，但是计划经济体制下并不是这样的，厂领导无权决定工资涨幅，同样的，厂领导无权降工资。

        一切都要按照规章制度办事，想要调整职工工资，必须中样出文件，地方定细则，指标下达之后，向主管单位，层层报批。

        审核通过，主管单位给企业下方多少调资指标，譬如主管单位给100个指标，那么企业就可以给100个员工调整薪资，可以不足额，但是不能超额，多一个都不行。

        而77年这次工资调资的范围非常大，每个单位有40的人可以上调工资。

        上一次如此大规模的调薪还是在64年，距离这次已经过去了十三年，相当于在这十三年里，绝大部分人的工资一毛都没动。

        虽然77年调薪的范围很大，但是也只有40的人调了薪，意味着依然有60的人没有涨工资。

        每当企业调薪人员名单一公布，那场面真的是有人欢喜有人愁。

        为了分配好指标，不论是职工，还是领导，全都是绞尽脑汁，费劲了心思，各种手段层出不穷，有人哭，有人笑，有人激动，有人欢喜，有人忧伤。

        韩家的几个儿女中，大哥、大姐参加工作早，资格老，顺利的拿到了指标，二哥为人木讷，不善交际，加之参加工作的年限低，没能如愿的拿到指标。

        令人出乎意料的是，同样参加工作晚的二姐，却拿到了指标。

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