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        他们在公司里面任高级职位，每个月薪水不低，尝到了甜头，所以除了干劲儿很足，还利用工余时间学习。

        读一些营销或者是工商管理方面的书籍，增强自己的工作和业务水平，争取有更好的晋升空间。

        老板路远的话说的很明白，公司现在还是小打小闹阶段，随着实力的提升，公司将成立营销部，需要有实力的营销人员。

        另外需要管理干部，公司还准备成立研发部，需要有实力肯钻研的研发人员。

        另外把食品厂升格为食品有限公司，除了路远自己出任总经理以外，还需要副总经理，还有生产部，质量管理部，研发部，财务部，人事部，等部门的负责人。

        之前的人员需要进行全新的考评，合格的录用，不合格的停用，工厂内部招不到那么多，就要对外招聘。

        作为重生者的路远，知道现代企业管理制度的重要性，同时知道之前这些农村人，他们的素质和文化水平都偏低。

        思想更是比较保守，无法及时的吸吸收先进的东西，所以他们当个小的管理人员还行，公司的中高级管理不够条件，这类人员必须要对外招聘，而且必须最低大专以上文化。

        企业要发展，人才是关键，另外，路远还准备在原有的基础上推出泡菜业务。

        另外，竹笋系列，海带系列，红花菜系列，这些可以丰富产品的品种，充实内涵，虽然他们之间相互有重叠性。

        水平结构，让更多的人喜欢自己的东西。

        那么多款产品，同一个消费者来说，总有一款适合他，这就是路远的理念。

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