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        于是，三家公司大量的中层、基层业务骨干都对海内网抛出的橄榄枝动心了，准备北上闯荡一回。

        更有甚者，在猎头的蛊惑下，考虑到要在新公司立足，干脆带着整个部门辞职，拿来作晋身之基。

        面对潮水一般涌来的辞职信，三家公司管理层直接懵了。

        等他们反应过来后，立即开始使用各种手段挽留人才，涨工资、画饼、谈人生谈理想、法律恐吓……

        三家公司被搞得一阵手忙脚乱。

        这些员工平时看上去普普通通，只是企业这台精密机器上的一颗颗螺丝钉，但再好、再热门的游戏也还需要这些螺丝钉来运营，骤然大规模离开，游戏运营就要出大乱子。

        假如整个部门都跑空了，那游戏可能会直接瘫痪掉，等找到替代者的时候，给游戏造成的永久损失已无法挽回了。

        不管出于何种考虑，他们都必须留下这批员工，至少是留下一部分，勉勉强强把游戏给撑住。

        一阵鸡飞狗跳后，三家公司还是有大量员工离职北漂了。

        尽管挽留住了一部分员工，但代价也是非常大的。

        游戏运营涨了薪水，其他部门，比如研发部门要不要涨？

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