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        “首先组成专门的领导班子，尽快熟悉拆迁户的情况，充分依靠村干部，选准拆迁的突破口……”文光耀大脑快速转动，一边说一边组织着语言。

        “你那两户工作是怎么做下来的？”杨永基问道。

        “王冬至我是抓准了他光棍怕老的心理，王恒昌家是做通了他外甥闺女的工作，通过他外甥闺女再影响他，再就是跟拆迁户反复沟通，多站在他们的角度上考虑问题。”文光耀越说越顺。

        杨永基笑着表扬道，“嗯，就得边做工作边总结，聪明人都是告总结经验吃饭的，没有人天生比别人聪明，都是总结经验教训总结出来的。”他笑着看看文光耀，又转了个话题，“镇里的机关干部都认得差不多了？老王你别看是个传达，可在镇里的时间比我都长，是个活字典。”

        文光耀吓了一跳，什么事都能传到党委书记耳朵里。这也难怪，领导要想管理好一个单位，信息是必不可少的，不管是正面的、负面的，积极的、消极的，正式的、八卦的，他都要听在耳里，记在心里，再综合分析，然后得出判断。当然，如果一个领导耳目闭塞，他是不会管理好这个单位的。

        杨永基看看他，“这没有什么不对，很好，到了一个单位就要快速适应情况，快速进入状态，脑瓜机灵些，手段灵活些，没有坏处，干工作也得这样，光会打冲锋不行，侧面迂回，穿插分割都得用到。”

        文光耀谦恭地笑着、听着，也不插话，脸上充满了小学生求知的表情。杨永基笑着正要往下说，电话却响了起来，他拿起来看了看，直接挂掉了。

        “到乡镇工作，光有灵活性也不行，乡镇工作不靠花架子，花拳绣腿打不倒人，还得铺下身子，实实在在在地去干。”他兴致依然很高，“一楼厕所的卫生，可以说是翻天覆地，我一看就知道换人打扫卫生了，组织档案的事，云先也跟我说了，这都说明你没有漂在上面，而是扎扎实实铺下身子在干活。”

        杨永基的脸上显出满意的神情，“其实，看一个单位管理得怎么样，我首先就看厕所干净不干净，厕所不干净，你吹得再好也是假的；看一项工作干得怎么样，看看档案资料也就八九不离十了。”

        他端起杯子来喝了口水，“为什么把你放在办公室？”

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