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        对广大读书人来说，特别是那些家境并不宽裕的读书人，在考取进士当官之前，能进朝廷或官府当“公务员”，领取皇粮俸禄养家糊口，这自然是大好事。

        而对朝廷官府来说，能够将大量智力超群的读书人网罗起来为国家所用，国家的行政能力自然亦是极大提升。

        至于养这么多“公务员”需要的钱粮巨万，这对崇祯来说根本就是小事一桩。要知道此崇祯非彼崇祯，现在这个崇祯拥有后世白手起家的世界华人首富的灵魂，捞钱对他来说就是世上最简单的事，断不会如从前那个崇祯那般为了省几个钱，竟然将国家的驿站系统都给裁撤了。

        崇祯所构建的这个“公务员”系统与后世政府的公务员系统既有相似之处，也有许多区别。崇祯借鉴他前世管理超大规模公司集团的经验，搞了一套简单有效的薪俸激励系统，让大明的公务员不能像后世公务员那般吃大锅饭。

        这套薪俸系统包含职级俸禄、保底工资、岗位工资、月度目标奖励、年度目标奖励。大明公务员职级共有二十八级，原则上每年考核合格、不被开除即可晋升一级职级。职级俸禄可让公务员干得越久，工资水平越高，这样能让公务员队伍保持稳定。保底工资不用说，那是用来保障最低生活水平的。

        岗位工资则是因事因岗核定薪资，这样可以有效避免人浮于事、干多干少一个样、互相推责揽功的官僚机构通病，让公务员们争相勇挑重担，一个个为了多担任职责而乐此不疲。

        月度和年度目标奖励则是制定月度和年度目标，然后按目标完成情况进行奖励。这项薪俸制度可以极大的激发人的主观能动性，崇祯前世就亲眼看见自己财团的管理者和员工们为了那高额的目标奖金而玩命拼搏。他那时根本就不会担心他的员工们薪俸太高，收入太高，因为在科学的薪俸制度下，员工们赚得越多，他这个大老板就赚得更多。

        在崇祯这个拥有商人灵魂的皇帝看来，人性无所谓善恶，人性就是人性，无法改变，在设定制度时必须洞悉人性，按照人性的规律来行事。一切想通过某种道德提升的教育活动或几学几做之类的运动改变人性的做法都注定是徒劳的。或许通过人类基因改造有可能改变人性，但那就属于科幻里的故事了。

        事实证明，大明人的人性与后世并无二致，用在财团上的管理办法稍加改动用来管理帝国官僚系统，仍然好用。在那套薪俸系统的刺激之下，南京官僚系统史无前例的高效运转起来。

        当然，南京官僚系统前所未有的焕发活力与生机，并不全是因为薪俸机制刺激的缘故，还与人民党党部和内阁文部大力宣传人民中心思想，进行大规模洗脑的努力密不可分。

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