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        忠信公司现在资本雄厚，而且在世界各地现在都能够有说得上话的地方，想要在什么地方进行忠信快餐的美食推广都十分简单。

        忠信快餐现在最缺少的不是资金，而是人。

        很多时候九井柰子都琢磨不明白李忠信，想要搞大型的快餐，用当地的人其实是最好的，用从遥远地方来的人，不仅成本较高，今后很多方面都会出现巨大的问题。

        李忠信呢！并没有觉得这个事情有什么不妥。因为李忠信一直把忠信公司定位为一个国际的大型公司，今后所有的东西都是标准化的。

        李忠信还有一种想法，那就是，只要是忠信快餐的员工，过几年交通发达以后，都可以进行一种轮岗的制度，在国内工作一定年限以后，可以到国外的快餐店进行轮岗，在这个时间当中呢！也算是让他们进行出国的一种福利。

        对于这个事情，李忠信并不是头脑一热，而是他很早以前就想到的一种事情，不过呢！这个轮岗或者说是到外国连工作带玩是每个员工都可以的，这些员工必须都是忠信快餐当中努力工作的优秀员工，只要他们能够努力工作，那么，忠信公司不但会给他们到外国工作的轮岗机会，还会给他们一定的奖金和时间，让他们在外国渡过一个美好的假期。

        这些事情呢！暂时只是李忠信的一种想法，而且，李忠信还有一种想法，那就是，这些工作岗位，能留给中国人来做，那就留给中国人来做。

        要知道，国外和国内的工资水平待遇水平都不一样，国外的工资薪金水平是国内薪金水平的几倍，这些钱给中国的员工赚，总要比给那些外国人来赚要强。

        而且呢！从中国过去那边的员工也都多出了见识，更会很快学会英语等这些语言知识。

        忠信公司想要从中国走向世界，现在还有很长的一段路要走，现在这个时候把一些人员派到美国和那些发达城市，也算是一些人员方面的储备。

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