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        缺人，到处都缺人！

        李忠信对于忠信公司一直缺少骨干人员的事情也是头疼不已。

        普通的员工呢！培训培训就能够上岗，可是，中层的管理人员，这个就需要慎重对待了。

        忠信公司的很多部门都缺少知根知底的中层管理人员，像这样一部分中层管理人员呢！他们的权力都有一些，如果他们做什么事情做不对了，那么，对于忠信公司的影响很大。

        忠信公司要求的质量和各种安全等等方面的问题，要是没有好人去做，真的容易出现问题。

        怎么说呢！有能力的人很多，但是，能够做到认真负责，能够把一块东西抓起来的人并不是很多。

        在忠信公司发展的过程当中，已经出现了很多这样那样的问题，要不是忠信公司的规章制度比较严格，要不是对待渎职人员的措施比较狠，现在出现问题的地方会更多。

        忠信公司的中层干部呢！现在大部分都是从基层一步步干起来的，他们的文化水平方面一般都不是很高，所以呢！很多忠信公司布置下去的东西，他们学习得都很慢，指望着他们从中挖掘可用的人才，可以说是相当费劲，所以，现在才造成了这样的一个局面。

        做这样的事情呢！最主要的是有冲劲，有干劲，还能够学习先进的管理经验，让一些连记录都记录不下来的人开会学习，那是相当吃力的一件事情。

        培训是可以培训的，但是，在忠信公司上班的年轻人不是很多，有学历的大学生更是少得可怜，要不是从国外留学回来的那些大学生和忠信公司资助的一些大学生到忠信公司工作，那大学生在忠信公司当中更是少得可怜。

        这个时候，上大学基本上都是包分配的，在大学的时候，基本上已经是定下来分配到那个企业或者是分配到政府部门。

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